UNSERE LEISTUNGEN

Headhunter und Personalberater für Softwareentwickler

Für Unternehmen

Maßgeschneiderte Talentsuche in IT-Nischenmärkten

Sie suchen einen neuen Technologie-Experten für Ihr Team?
Sie brauchen Beratung bezüglich Ihrer aktuellen Teamstruktur in der SW-Abteilung und zum aktuellen Einstellungsprozess?
Sie suchen Experten in den Technologien Java, Microsoft C#/.NET/SharePoint, Frontend/Mobile iOS/Android Entwicklung, PHP, C/C++ embedded, Netzwerktechnologien, Testing für Ihr Unternehmen?

Sie möchten Nachwuchs für Ihre FuE-Abteilung gewinnen?

Sie möchten mit einem technischen Geschäftsführer Ihre neue Strategie umsetzten?

Durch die langjährige Berufserfahrung unserer Berater wissen wir, auf was es bei Einstellungsprozessen auf beiden Seiten ankommt und können sie schnell und zuverlässig unterstützten.

Schauen Sie sich gerne folgend unseren individuell zugeschnittenen Beratungsprozess an und entscheiden selbst.

Spezialisiert auf IT-Nischenmärkte in Bayern

Sie suchen einen neuen Technologie-Experten für Ihr Team?
Sie brauchen Beratung bezüglich Ihrer aktuellen Teamstruktur in der SW-Abteilung und zum aktuellen Einstellungsprozess?
Sie suchen Experten in den Technologien Java, Microsoft C#/.NET/SharePoint, Frontend/Mobile iOS/Android Entwicklung, PHP, C/C++ embedded, Netzwerktechnologien, Testing für Ihr Unternehmen?

Sie möchten Nachwuchs für Ihre FuE-Abteilung gewinnen?

Sie möchten mit einem technischen Geschäftsführer Ihre neue Strategie umsetzten?

Durch die langjährige Berufserfahrung unserer Berater wissen wir, auf was es bei Einstellungsprozessen auf beiden Seiten ankommt und können sie schnell und zuverlässig unterstützten.

Schauen Sie sich gerne folgend unseren individuell zugeschnittenen Beratungsprozess an und entscheiden selbst.

Die RecRight Recruitment & Personalberatung GmbH aus Bayern bietet Ihnen einen passgenauen und auf Ihren Wunsch zugeschnittenen Service. Jeder Personalberater ist Experte in seinem Markt und kennt sich mit den IT-Technologien aus.

Wir verstehen unsere Kunden und können anhang von technischen
Stellenauschreibungen die passenden Kandidaten finden. Dabei unterstützen wir unsere Kunden bei der Besetzung von Positionen ab Junior Level (Junior Softwareentwickler –Berater) bis hin zu CTO’s oder Leiter der Softwareabteilung.
Wir sind seit unsere Gründung 2018 auf Festanstellungen spezialisiert. In einem dynamischen Umfeld jedoch wissen wir flexibel zu agieren und unterstützen unsere Partner auch bei der Anstellung von Freiberuflern als auch temp-to-perm Übergängen

In sechs Schritten zu Ihrem Erfolg

Die Bedarfsanayse wird Hand in Hand mit den verantwortlichen aus der Fachabteiung (z.B. technischer Leiter) und der Personalabteilung besprochen.

Dabei besprechen wir die zu besetzende Position im Detail, die individuellen Anforderungen und Verantwortungsbereiche.

Diese Analyse gewährleistet eine passgenaue und effiziente Suche, die letztendich zum Erfolg führt.

Bei der Suche gehen wir systematisch vor und setzen alle aktuellen Marketingtools ein, die wir Ihnen im persönlichen Meeting erläutert haben.

Dabei profitieren Sie von unserem Netzwerk, unserer Datenbank und unseren economies of scale (Skaleneffekte) bei der Streuung von Stellenanzeigen. Fragen Sie uns diesbezüglich gerne im persönlichen Meeting.

Schnell und systematisch - Passgenaue Suche

Bei der Suche gehen wir systematisch vor und setzen alle aktuellen Marketingtools ein, die wir Ihnen im persönlichen Meeting erläutert haben.

Dabei profitieren Sie von unserem Netzwerk, unserer Datenbank und unseren economies of scale (Skaleneffekte) bei der Streuung von Stellenanzeigen. Fragen Sie uns diesbezüglich gerne im persönlichen Meeting.

Die zuvor ermittelten Kriterien aus der Bedarfsanalyse übermitteln wir direkt an unsere Kandidaten und besprechen diese im Detail.

Durch ein individuelles Briefing sowie Screening stellen wir sicher, dass die Kandidaten an Ihrem Unternehmen interessiert sind und entsprechend qualifiziert sind.

Wir organisieren die Interviews für Sie. Dabei prüfen wir die Verfügbarkeit unserer Kandidaten und teilen Ihnen diese mit. Wir besuchen Sie gerne vor Ort und organisieren die Assessment Center oder individuellen Bewerbungsgespräche.

Ausserdem rufen wir Sie unmittelbar nach dem Interview an und übermitteln Ihnen das Feedback unserer Kandidaten und Sie können folglich zeitnah Entscheidungen treffen. Das spart Ihnen Resourcen.

Wir organisieren die Interviews für Sie. Dabei prüfen wir die Verfügbarkeit unserer Kandidaten und teilen Ihnen diese mit. Wir besuchen Sie gerne vor Ort und organisieren die Assessment Center oder individuellen Bewerbungsgespräche.

Ausserdem rufen wir Sie unmittelbar nach dem Interview an und übermitteln Ihnen das Feedback unserer Kandidaten und Sie können folglich zeitnah Entscheidungen treffen. Das spart Ihnen Resourcen.

Zu unseren Aufgaben gehört auch die Unterstützung und Beratung während der Gehatsverhandungen. Wir sind darin geschult als objektiver Partner eine Win-Win-Situation zu erzeugen.

Wir beraten Sie in dieser Phase über alle Punkte die erforderlich sind, um den gewünschten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Es gehört zu unserer Corporate Identity langfristige, partnerschaftliche, auf Ehrlichkeit und Transparenz basierende geschäftliche Beziehungen mit unseren Partnern einzugehen.
Daher betreuen wir Sie auch nach dem erfolgreichen Abschuss und stehen Ihnen jederzeit in beratender Funktion zur Seite.
Wir informieren Sie über die aktuellen Markttrends, Verfügbarkeit von Topkandidaten und darüber, ob ihnen Ihre Mitbewerber bereits eine Nasenlänge voraus sind.

langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit

Es gehört zu unserer Corporate Identity langfristige, partnerschaftliche, auf Ehrlichkeit und Transparenz basierende geschäftliche Beziehungen mit unseren Partnern einzugehen.
Daher betreuen wir Sie auch nach dem erfolgreichen Abschuss und stehen Ihnen jederzeit in beratender Funktion zur Seite.
Wir informieren Sie über die aktuellen Markttrends, Verfügbarkeit von Topkandidaten und darüber, ob ihnen Ihre Mitbewerber bereits eine Nasenlänge voraus sind.

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Kontaktformular

Für Kandidaten

Plane jetzt deinen nächsten Karriereschritt

Als junges, kundennahes und spezialisiertes Unternehmen im IT-Segment fokussieren wir uns auf Technologien wie Java, Microsoft C#/.NET/SharePoint, Frontend/Mobile iOS/Android Entwicklung, PHP, C/C++ embedded und Netzwerktechnologien sowie Testing.

Wir verstehen unsere Kandidaten und können ihnen sofort passende Stellenangebote raussuchen und überzeugen durch unser Marktwissen und unsere kompetente Beratung. Wir sind regional ansäßig und besuchen unsere Kunden vor Ort und treffen unsere Mandanten bei einem Kaffee.

„Wir hören Ihnen zu, um zu verstehen und nicht, um Ihnen zu antworten“. ➤ ➤ Das ist unser Motto!

Der Anspruch der RecRight GmbH ist, die richtigen Menschen, Unternehmen und Projekte zusammenzubringen. Das ist unser Tagesgeschäft. Wir machen dies aus Leidenschaft. Bei uns finden Sie Ihren persönlichen Ansprechpartner, der Sie bei Ihren Karrierezielen unterstützt, egal ob Young Professional, Experte oder Führungskraft.

Gerne unterstützen wir Sie hinsichtlich Festanstellungen, freiberuflichen Positionen und temp-to-perm Übergängen.

Wir stellen maßgebliche Kontakte zu den entsprechenden Entscheidungsträgern Ihrer Wunschunternehmen her, begleiten das Kennenlernen als auch den kompletten Interviewprozess.

Der Anspruch der RecRight GmbH ist, die richtigen Menschen, Unternehmen und Projekte zusammenzubringen. Das ist unser Tagesgeschäft. Wir machen dies aus Leidenschaft. Bei uns finden Sie Ihren persönlichen Ansprechpartner, der Sie bei Ihren Karrierezielen unterstützt, egal ob Young Professional, Experte oder Führungskraft.

Gerne unterstützen wir Sie hinsichtlich Festanstellungen, freiberuflichen Positionen und temp-to-perm Übergängen.

Wir stellen maßgebliche Kontakte zu den entsprechenden Entscheidungsträgern Ihrer Wunschunternehmen her, begleiten das Kennenlernen als auch den kompletten Interviewprozess.

Wir hören Ihnen zu und möchten genau verstehen, was für eine Position für Sie in Frage kommt.

Dabei ist es sehr wichtig Ihre Fähigkeiten, Kernkompetenzen, sowie Gehaltsvorstellungen und Ihre Wünche in dem ersten Gespräch herauszukristaisieren.

Wir nehmen uns gerne diese Zeit und stimmen den gesamten Prozess flexibel auf Sie ab.

In sechs Schritten zu Ihrem Erfolg

Wir hören Ihnen zu und möchten genau verstehen, was für eine Position für Sie in Frage kommt.

Dabei ist es sehr wichtig Ihre Fähigkeiten, Kernkompetenzen, sowie Gehaltsvorstellungen und Ihre Wünche in dem ersten Gespräch herauszukristaisieren.

Wir nehmen uns gerne diese Zeit und stimmen den gesamten Prozess flexibel auf Sie ab.

Anhand der gemeinsam definierten Anforderungen suchen wir für Sie kostenlos in unserer Datenbank, in unserem Netzwerk und auf den relevantesten Stellenbörsen nach aktuellen und passenden Vakanzen.
Sie bekommen von uns alle nötigen Informationen zu den Unternehmen und Stellenausschreibung.

Darüber hinaus schlagen wir Ihnen exklusive Positionen vor, welche nicht oder noch nicht ausgeschrieben sind.

➤ ➤ “Wer zuerst kommt, mahlt zuerst”.

Aus der zurvor für Sie erarbeiteten Suche erstellen wir eine Liste an relevanten Stellenausschreibungen.
Wir besprechen gemeinsam und prioritisieren welche dieser Positionen für Sie den größten Stellenwert haben.

Dabei erhalten Sie von uns alle wichtigen Informationen zur Unternehmensgröße, dem Aufgabenbereich, der Teamstruktur und Organisation, den Interviewprozess und den Entscheidungsträgern.
Sie entscheiden, bei welchen Unternehmen Sie in wecher Reihenfolge vorgestellt werden möchten.

Aus der zurvor für Sie erarbeiteten Suche erstellen wir eine Liste an relevanten Stellenausschreibungen.
Wir besprechen gemeinsam und prioritisieren welche dieser Positionen für Sie den größten Stellenwert haben.

Dabei erhalten Sie von uns alle wichtigen Informationen zur Unternehmensgröße, dem Aufgabenbereich, der Teamstruktur und Organisation, den Interviewprozess und den Entscheidungsträgern.
Sie entscheiden, bei welchen Unternehmen Sie in wecher Reihenfolge vorgestellt werden möchten.

Wir nehmen Ihnen die Nervosität, weil wir darin geschult sind, Sie bestmöglichst vorzubereiten.
Unsere Personalberater glänzen mit Ihrem Wissen, Ihrer Rhetorik und Ihrer Kernkompetenz. Darüber hinaus erhalten Sie empirische Tipps und Tricks von Ihrem jeweiligen Personaberater, da dieser seine Kunden und den Markt kennt.

Da wir unseren Erfolg auch an der Zufriedenheit des Kandidaten messen, erhalten Sie schnellstmöglichst eine ehrliche und konstruktive Einschätzung von uns.

Fasst haben wir es geschafft. Sie stehen kurz davor, Ihren Traumjob zu bekommen.

Hier ist es wichtig, dass wir zusammen transparent und ehrlich Ihre Gehatswünsche und weitere Benefits besprechen.

Die Gehaltsverhandlungen übernehmen wir sehr gerne für Sie und handeln mit unseren Kunden das bestmögliche Gehaltspaket aus.

Dabei schaffen wir für alle Beteiligten eine Win-Win-Situation. Wir stellen sicher, dass Sie sich nicht unter Ihrem Marktwert verkaufen!

Fasst haben wir es geschafft. Sie stehen kurz davor, Ihren Traumjob zu bekommen.

Hier ist es wichtig, dass wir zusammen transparent und ehrlich Ihre Gehatswünsche und weitere Benefits besprechen.

Die Gehaltsverhandlungen übernehmen wir sehr gerne für Sie und handeln mit unseren Kunden das bestmögliche Gehaltspaket aus.

Dabei schaffen wir für alle Beteiligten eine Win-Win-Situation. Wir stellen sicher, dass Sie sich nicht unter Ihrem Marktwert verkaufen!

Es gehört zu unserer Corporate Identity (Selbstbild des Unternehmens) langfristige, partnerschaftliche, auf Ehrlichkeit und Transparenz basierende Beziehungen mit unseren Kandidaten einzugehen.

Daher betreuen wir Sie auch nach dem erfolgreichen Abschuss und stehen Ihnen jederzeit in beratender Funktion zur Seite.

Wenn Sie etwas stört oder wenn der Schuh drückt, rufen Sie uns an und sprechen darüber. Wir hören Ihnen zu und sprechen eine objektive Empfehlung aus. Nutzen Sie uns als Mediator und Betrater.